網通國際品牌普萊德科技(6263) 長期深耕人才培育獲肯定！《天下雜誌》主辦的首屆「2023天下人才永續獎」昨(20)日舉行頒獎典禮，普萊德獲「天下人才永續獎」中堅企業組第一名，入榜「天下人才永續50強」。

普萊德深刻了解公司發展與人才布局須同步考量，唯有為人才創造價值，企業始能永續經營。普萊德制定全面性的人才永續發展策略，致力於打造多元、平等、共融(DEI)，能給同仁帶來積極影響的工作場所。

【多元聘用、尊重差異】
普萊德以公司理念與企業文化制定人才策略，除進行多元化的選才、尊重個體差異外，也倚重職場資深同仁的經驗與傳承價值，並長期關注女性職場發展議題。

擴大招募中高齡員工與二度就業婦女，2022年新進人員當中50歲以上和二度就業女性的佔比高達7%和10%，並超額雇用身心障礙員工；致力打造友善職場環境，視員工狀況調整職務內容，兼顧工時與資歷，也規劃各式方案支持女性延續職涯，展現對於多元人才的包容和人才永續的精神。

【人才培育、平等發展】
在人才培訓方面，普萊德長年深耕內部學習文化，提供所有同仁不同職涯階段的發展規劃，建置創新雲端學習平台，運用數位工具及教學模式，建立更有效的學習環境與文化。

女性在普萊德可以無後顧之憂的發展職涯，規劃彈性工時、安心生養等支持方案，弭平兩性職場發展落差，無論聘用、培訓、績效評核均給予兩性同等機會與標準，近三年女性員工占比皆超過50%；且重視升遷平權，女性中高階經理人連年增加，2022年女性主管占比達52.3%，女性主管與男性主管比例均衡。

【友善支持、健康照護】
普萊德創立迄今30年，始終秉持「利他共好，創新永續」的精神，以企業之力打造幸福安康職場，培育永續人才，使員工安心發展職涯，實現自我價值。 支持員工家庭安心生養，從懷孕、生養到教育，提供員工安心補助和福利，並透過主動關懷機制、健康促進活動，讓員工維持健康。落實職業疾病預防，促進員工全方位健康，獲政府頒發運動企業認證、健康職場認證-健康促進標章、營造友善職場優良中堅企業獎，以及親子天下友善家庭職場獎等多項肯定。

「天下人才永續獎」承襲著「天下企業公民獎」的精神，進一步將企業承諾的指標整理成四個維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、薪酬激勵，創建獨立獎項。